海能达2026届校园招聘

海能达通信股份有限公司2026届校园招聘

——为梦想发声 让世界听我的

一、公司介绍

与自我较劲，是成长的惯性

深耕全球专网通信三十载，我们不止是领先者，更是前沿探索者。海能达作为全球领先的专用通信及解决方案提供商，致⼒于为公共安全、应急、能源、交通、工商业等行业客户，提供更快、更安全、更多联接的通信设备及解决方案，助力城市更⾼效、更安全。

世界的模样，藏在你的日常

海能达在全球拥有7大研发中心，超过90家分支机构。在这里，你能够与40多个国家的专业伙伴并肩作战。在这里，你的职业生涯宽度，或许从第一次参与国际项目就已悄然拓展。

站在标准前，新人也能有话语权

海能达参与并引领全球专用通信技术的发展，是全球极少数全面掌握TETRA、DMR、PDT、LTE、5G等领先技术并拥有成熟应用的高科技企业。在这样的平台上，即使是职场新人，也不必只做规则的跟随者。

你的潜力，值得被认真对待

海能达重视应届生成长、投入资源，创造机会，加速应届生职业发展。公司拥有系统化完善的人才培养体系，海能达学院（连续三年荣获”中国企业标杆学习平台”）专项定制的人才培养项目，让你不用担心工作的适应期和晋升学习平台。

 

二、工作地点

深圳、哈尔滨、南京、成都、海外

 

三、在招岗位

技术类：算法类（音频/通信AI）、射频硬件、基带硬件、嵌入式软件、软件开发（Android/C++/Golang/Java）、FPGA、Web前端、装备开发、标准化、专利规划、软件测试、硬件测试、市场技术

营销类：销售经理（海外/国内）、解决方案（海外/国内）、技术支持（国内/海外）

设计类：交互设计、工业设计、多媒体设计、视觉设计

职能类：人力资源、财务、运营、IT、投融资

供应链类：工程技术、供应链计划、项目管理、生产管理、物流、运营、市场

 

四、热招岗位（HC较多，录用机会较大）

（一）算法工程师（音频/物理层/DPD中射频/AI）

1、音频算法方向，负责AI声码器、语音压缩算法、降噪、智能语音识别，文本转语音等功能开发；

2、物理层算法方向，负责5G物理层和DSP平台上面关键算法设计，仿真平台开发；

3、DPD/中射频算法方向，负责研究提高功率放大器的线性度，减少信号失真，从而在不增加发射功率的情况下，提高通信系统的性能；

期待你是

1、有与音频/物理层/DPD中射频/AI算法相关的研究经历，如参与过具体相关的科研项目；

2、在国内外知名学术期刊或会议上发表过一定数量的相关的学术论文。

（二）销售经理（国内/海外）

1、基于通信行业格局及发展，进行市场规划，制定销售策略，落地并运作销售项目；

2、建立并拓展客户群，发展客户长期伙伴关系，与公共安全、大交通、应急等领域的优秀人才合作与竞争；

期待你是：

1、国内岗位需为通信、计算机、电子信息、市场营销等相关专业；

2、海外岗位需具备良好的小语种或英语听说读写能力（小语种包括法语、俄语、德语、阿语、西语&葡语）;

3、具备良好的沟通能力，具有强烈的成功欲望及事业冲劲，对目标坚持不懈，致力于成为销售经营操盘手。

（三）解决方案培训生（国内/海外）

1、作为专网通信行业解决方案专家，基于行业发展趋势研究，根据客户需求，提供综合产品解决方案；

2、通过市场调研、竞品分析，市场需求收集、分析与导入，为产品规划提供支撑，确保产品定位与市场目标符合预期；

期待你是：

1、通信、计算机、电子信息等相关工科专业；

2、海外岗位需具备良好的英语或小语种听说及读写能力（小语种包括法语、俄语、西语&葡语）；

3、具备较强的逻辑思维，愿意钻研，学习能力强，致力于成为行业解决方案专家

 

五、面试流程

①网申——②笔试/无领导小组面试——③结构化面试——④测评——⑤录用沟通会

 

六、薪酬福利

基本工资：为员工提供行业内具有竞争力的薪酬待遇

绩效调薪：每年根据员工个人绩效结果进行薪酬审视

过程奖金：年度内根据个人绩效表现，发放研发项目奖金/销售过程奖金

专项激励：在公司/部门层面设置总裁特别奖、灵活激励、季度/年度评优奖以表彰优秀员工

年度奖金：根据公司每年经营情况和个人绩效表现发放年度奖金，与员工分享经营效益；应届生入职前三年，可获取平均2-4个月月薪的年度奖金

股权激励：对于卓越员工纳入公司员工持股计划，与员工共同发展、共享收益

健康保障：五险一金、雇主责任险、海外出差商旅险、员工体检、补充带薪假等

生活关怀：过渡住房、人才配租/补租、自助餐厅、年度旅游、社团活动等

 

七、简历投递（内推码：NTA6neB）

（网申二维码）

 

八、联系我们

（海能达招聘微信公众号）